Некоректен работодател
1/Трябва да се сдобиете със следните документи от работодателя :извлечения от ведомости за изплатени и неизплатени трудови възнаграждения ,вкл.за извънредно и допълнително положен труд ,платени отпуски,копие от всички заповеди за командироване, напишете и Покана за изплащане на трудовите ви възнаграждения за да се счита за Поканен.
-работодателя е длъжен да ви предостави всички посочени документи в 14 дневен срок-Чл128а,от Кодекса на Труда.
Съвет;Пратете писмо с ИСКАНЕ или МОЛБА до работодателя за издаване на док.по точка 1/ със обратна разписка с Куриерска фирма като на разписката да е отбелязано : документи,,,искане за извлечение от ведомости за тр. Възнаграждения’’,,,Пкана за изплашане на тр.възнаграждения’’ и др на основание чл.128 а..По същия начин ако желаете да напуснете можете да пратите и предизвестие тогава напишете молба за напускане или предизвестие.Най –сигурния начин за доказване какво сте пратили е ТЕЛЕПОЩА около 10 лв със заверено съдържание от бг.пощи.
2/Чак след стъпка 1/ и след изтичане на 14 дневния срок напишете жалба до Главна инспекция по труда в града където е регистрирана фирмата,като отбележите ,че не ви са издадени документите по точка 1 /ако не ви ги издадат в срок разбира се /,и че несте получили възнаграждения за положен труд вкл.за извънреден труд съответно не са ви заплатени осигуровки и данаци за извънреден труд.Помолете ги в жалбата да ви помогнат да се сдобиете с док.от точка 1 ,защото ще ви трябват за предявяване на иск в съда.Приложете експертизата от точка 4/ ,ако нямате само свалена и разархивирана информация от вашата карта на хартиен носител и копие фактурата от лицензирания тахо център.
3/Проверете в търговски регистър за актуален адрес на фирмата,трябва ви само Булстата им.
-ЧЛ.50,ал1 ГПК –връчването на съобщения и призовки на Юридическите лиза се извършва по посочения в търговския регистър адрес,ако на адреса никой не приеме писмата запазете върнатите писма ,защото фирмата се счита за уведомена.
4/.Ако неможете да докажете възнагражденията понеже сте се подписали на фишове, а и заплатата по договор е по малка и по закон /ви се полагат минимум 27 евро на ден командировачни ако сте на двойна езда 21 евро /НАРЕДБА ЗА СЛУЖЕБНИТЕ КОМАНДИРОВКИ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ В ЧУЖБИНА-Чл. 31. ставки, определени в приложение № 3.,/пример: 30 дена по 27 евро =810 евро + бг заплата около200 евро=всичко1010 евро,а реално сте се разбрали за 2000е/.Единстената възможност е да докажете извънредно положен труд за целта :-отидете в лицензиран тахогравски център и поискайте да свалят информацията от дигиталната ви карта ,която да бъде разархивирана ,но това не е достатъчно за инспекцията по труда те не разбират кога е започнал работния ден и кога е приключил за целта ви трябва експертиза която е платена,и трябва допълнително да я заплатите в тахо центъра ,ако е скъпо във иска до съда може да поискате експертизата която за вас е Безплатна ако я назначи съда.Във експертизата поискайте да се отбележи също по седмично работното ви време за всяка седмица колко точно сте работили.според Директива 2002/15/ЕО от 11 март 2002
-чл.4 ,буква –,,а ‘’средно седмично работно време неможе да надвишава 48 часа,но ако през последните 4 месеца несте надвишили 48 часова седмица може веднъж да работите 60 часа.Вие колко часа на седмица работите ?
-чл.3 буква ,,а’’-показва какво е работно време,правете разлика между работно време и шофиране.
-Чл.3 буква-,,и’’ Нощна работа е от 00:00ч.до 07:00.часа.
5/Можете да пуснете една жалба и в ДАИ като отбележите всички нередности във фирмата ако сте забелязали като отбележите и входящия номер на жалбата до инспекцията по труда и поискате от ДАИ да им прати по служебен път информацията от вашата карта ,но ако нямате познат те ще я пратят само разчетена няма да е експертиза ,а ако имате познат в ДАИ могат да ви направят експертиза и въз основа на нея ГИТ може да ги глоби за нарушение на директива 2002 /15/ЕО за седмичното време и за неизплатени часове допълнително положен труд,защото всички договори ги правят на 8 часа на сумирано работно време след 8 –я час ви се полагат нормалната ставка +50 процента., съг¬лас¬но чл. 262 от Ко¬дек¬са на тру¬да се зап¬ла¬ща и уве¬ли¬че¬ние, уго¬во¬ре¬но меж¬ду ра¬бот¬ни¬ка или слу¬жи¬те¬ля и ра¬бо¬то¬да¬те¬ля в ин¬ди¬ви¬ду¬а¬л¬ния тру-дов до¬го¬вор или оп¬ре¬де¬ле¬но с ко¬лек¬тив¬ния тру¬дов до¬го¬вор, но не по-мал¬ко от50 на сто - за ра-бо¬та при су¬ми¬ра¬но от¬чи¬та¬не на ра¬бот¬но¬то вре¬ме.
При су¬ми¬ра¬но от¬чи¬та¬не на ра¬бот¬но¬то вре¬ме или нор¬ма¬та, ра¬бот¬но¬то вре¬ме се оп¬ре¬де¬ля ка¬то про¬и¬з¬ве¬де¬ние от броя на ра¬бот¬ни¬те дни и нор¬мал¬на¬та про¬дъл¬жи¬тел¬ност на днев¬но¬то ра¬бот¬но вре¬ме, ус¬та¬но¬ве¬на в чл. 136, ал. 3 от Ко¬дек¬са на тру¬да, а от¬ра¬бо¬те¬ни¬те ча¬со¬ве се из¬чис¬ля¬ват след прев¬ръ¬ща¬не в днев¬ни на нощ¬ни¬те ча¬со¬ве в нощ¬ни¬те сме¬ни и сме¬се¬ни¬те сме¬ни, приз¬на¬ва¬ни за нощ¬ни.
Работодателя неможе да се оправдае че ведомостите за заплати и графиците които е предоставил не отговарят на информацията от експертизата от Диг.карта понеже След влизането в сила на регламент (ЕИО) №3821/85 и 561/2006/ЕО стана задължително всички фирми, притежаващи ПС, оборудвани с дигитални тахографи, периодичното да архивират информацията от картите на водачите и да ги съхраняват и предоставят при поискване от страна на контролните органи.
6/.Най добре да изчакате отговор от ДАИ и ГИТ и после да предявите иск ,но можете да го предявите веднага след като се сдобиете с документите от точка 1.и да поискате от съда да назначи експертизата.Преди да идете при адвокат трябва да притежавате документите от точка 1 +банково извлечение от сметката ви където ви привеждат парите и трудовия ви договор ако нямате такъв може да го изискате заедно със документите от точка 1.Упълномощавате адвоката да ви представлява и не се занимавате с дела и съдилища той прави всичко.
7/ Вариант Без съдилища ;можете въз основа на документите от т.1 плюс банково извлечение от сметката ви където ви привеждат парите и трудовия ви договор да отидете до районния съд по ваш адрес или адрес на фирмата и да поискате изпълнителен лист и да го дадете на частен съдебен изпълнител ,но ако работодателя възрази в срокът от 14 дни вие имате 30 дена в които трябва да заведете дело иначе си губите правата ,а нашата работа не позволява да сме вкъщи 2-3 месеца затова варианта от точка 6.
8/.Съвет ПРЕДИ започване на работа :договорете в трудовия ви договор да е отбелязано точно колко командировачни ще ви плащат,на коя дата ще се изплащат и пътя до камиона и обратно за чия сметка е/.от опит ви казвам като кажа ,че напускам не искат да го платят на връщане/,освен това е много важно да си вземете заповедта за командировка преди заминаване за целия период за който заминавате.